根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总总监唐志强对新机关人员寄予需求与呵护，对年青人人成为、成为说出三个小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，成年人要明白了感激。成年人要谦逊，要脚蹬实地调研，要常怀学会感恩之心有你的心感激的心。感激父亲母亲，就须得奋发努力事业，回馈孩子 ；感激制造业的企业公司，就须得保证忠诚度制造业的企业公司，爱岗乐于奉献，和制造业的企业公司同甘共苦，雨淋同舟。 3，年青人人要有尽快之勇。公司企业品牌特定始终处于转变中，需要年青人人有尽快意志，树立年青人人阅历充实、良好拼搏进取的优点，尽快勇挑重任，不浪费亲戚、机构、品牌的激发，立足呢本岗，真抓务实，尽业恪尽职守；要勇于更为的问题，不畏艰险；要严于律已，树立正电能，弘扬长征精神正气，为公司企业品牌壮大奋发进取。工厂党组镇长、执行老总董繁荣富强分享了现如今第三产业条件、企业主的趋势以来、工厂的光辉灿烂贡献和趋势优势可言，对新退休职工入宪几点都希望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照礼数，也可以勇于全新。看作新入司的退休职工，我们要慎重的学习业国家要求性、技巧规定和单位的行政规章规章制度经营管理，让国家要求性、礼数和规章制度经营管理入脑于心，用国家要求性、礼数示范带头好我自己的犯罪行为，用国家要求性、规定修健好各个方面个分院分项目建筑项目，用国家要求性、礼数经营管理好各个方面笔金钱金融产品，用国家要求性、礼数监督控制好各个方面项经营管理安全风险。并且要勇于全新、很会全新，很会会发现数十年并没会发现的方面、很会汇总了出数十年并没汇总了出弄出来的心得。我们在任务中，不要紧紧着力单位发展进步，主动自行地想和摸索任务中的各样方面，讲求在分别的职位上长所推动。四是要锻炼运动身体实力，也是要参悟思想品性。大伙儿从一位幼儿起身为一位中小型企业退休职工，新鲜松茸、希冀与茫然的积极心态交叠在人物角色改换的历程中 中，在这种历程中 中，大伙儿所需锻炼运动身体实力，以不久不胜任操作职位，更加参悟思想品性，构成对的向左的作用认知；要每时每刻保护醒过来的脑力，扣好就业职涯的一粒扣子，不能够以被繁多复杂化的欠佳了解所吸引。要仍然增进企业医德艺术修养，增进清廉清正廉洁了解，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目搭起拒腐防变的牢固性防线，在丝毫现状下都可以经禁得住锻炼，清清廉白带人，干整洁净遇事。大伙儿务一定要拿捏人生图片的商机，践行志存的打拼受众，把属于自我培养称得上一位德才兼修的杰出人，切不能够因贪念功名利禄而误闯误入歧途，作用属于自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）